home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / pc / text / humanrts / slovakia.txu < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1996-01-05  |  4.1 KB  |  97 lines
  1. TITLE:  SLOVAK REPUBLIC HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR:  U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE:  FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7. Section 6  Worker Rights
  8.  
  9.      a.  The Right of Association
  10.  
  11. The Constitution provides for the right to form and join
  12. unions, except in the armed forces.  In 1994 between 70 and 75
  13. percent of the work force was organized.  Unions are
  14. independent of the Government and political parties.  There are
  15. no restrictions on the right to strike, but there were no
  16. reports of strikes during the year.
  17.  
  18. There were no reported instances of retribution against
  19. strikers or labor leaders, but the law and regulations do not
  20. explicitly prohibit such retribution.  There were no reports of
  21. human rights abuses targeted against unions or workers.
  22.  
  23. Unions are free to form or join federations or confederations
  24. and to affiliate with and participate in international bodies.
  25.  
  26.      b.  The Right to Organize and Bargain Collectively
  27.  
  28. The collective bargaining law provides for collective
  29. bargaining, which is freely practiced throughout the country.
  30. Employers and unions set wages in free negotiations.  The Law
  31. on Citizens' Associations prohibits discrimination by employers
  32. against union members and organizers.  Complaints may be
  33. resolved either in collective negotiations or in court.  If
  34. found guilty of antiunion discrimination, employers are
  35. required to reinstate workers fired for union activities.
  36.  
  37. The Customs Act of 1992 regulates duty-free stores and free
  38. customs zones.  Firms operating in several such zones must
  39. comply with the Labor Code; to date, there have been no reports
  40. of special involvement by the trade unions.  Slovakia has no
  41. special legislation governing labor relations in free trade
  42. zones.
  43.  
  44.      c.  Prohibition of Forced or Compulsory Labor
  45.  
  46. Both the Constitution and the Employment Act prohibit forced or
  47. compulsory labor.  There were no reports of violations.  The
  48. Ministry of Labor, Social Affairs, and Family, as well as
  49. district and local labor offices, have responsibility for
  50. enforcement.
  51.  
  52.      d.  Minimum Age for Employment of Children
  53.  
  54. The law sets the minimum employment age at 15 years of age.
  55. Under a law amended in 1994, children must remain in school for
  56. 9 years, or until age 15.  Workers under age 16 may not work
  57. more than 33 hours per week; may not be compensated on a
  58. piecework basis; may not work overtime or night shifts; and may
  59. not work underground or in specified conditions deemed
  60. dangerous to their health or safety.  Special conditions and
  61. protections, though somewhat less stringent, apply to young
  62. workers up to the age of 18.  The Ministry of Labor enforces
  63. this legislation.  There were no reports of violations.
  64.  
  65.      e.  Acceptable Conditions of Work
  66.  
  67. The minimum wage, effective October 1993, is $82 (2,450 Slovak
  68. crowns) per month.  Even when combined with special allowances
  69. paid to families with children, it does not provide an adequate
  70. standard of living for workers and their families.  The
  71. Ministry of Labor, Social Affairs, and the Family is
  72. responsible for enforcing the minimum wage; no violations were
  73. reported.
  74.  
  75. The standard workweek mandated by the Labor Code is 42.5 hours,
  76. although collective bargaining agreements have achieved
  77. reductions in some cases.  The law requires overtime payment up
  78. to a maximum of 8 hours per week and 150 hours per year, and it
  79. provides 3 weeks of annual leave.  There is no specifically
  80. mandated 24-hour rest period during the workweek.  The trade
  81. unions, the Ministry of Labor, and local employment offices
  82. monitor observance of these laws, and the authorities
  83. effectively enforce them.
  84.  
  85. The Labor Code establishes health and safety standards which
  86. the Office of Labor Safety effectively enforces.  For hazardous
  87. employment, workers undergo medical screening under the
  88. supervision of a physician.  They have the right to refuse to
  89. work in situations which endanger their health and safety and
  90. may file complaints against employers in such situations.  In
  91. February the Government adopted a resolution on work safety,
  92. which created a timetable for taking the steps necessary to
  93. bring Slovakia into conformity with European Union norms.
  94.  
  95.  
  96.  
  97.